Horário flexível onde cada trabalhador escolha a sua hora de chegada e saída do trabalho, lugar da empresa onde irá realizar suas tarefas e atividades ao longo do dia para relaxar, como lanches, jogos e vídeogame. Essa é a Google, a empresa que criou o site de busca mais popular da internet, além de serviços como o Google Translate e Google Earth e é dona do Orkut, Youtube e Gmail. Além de definir a maneira como usamos a internet atualmente, a Google ajuda a dufindir uma forma de trabalho alternativa, descontraído e cheio de benefícios. Porém, para um trabalhador, se manter numa empresa produtiva, lucrativa e ambiciosa exige grandes doses de emprenho e cuidado.
No jeito Google de trabalhar, a tecnologia está sempre presente, além de jogos e decoração juvenil e que pode ser escolhida pelos próprios trabalhadores. Os funcionários podem transitar pela empresa com seus computadores portáteis, dados pela admissão, conectar-se á internet sem fio e trabalhar em pufes e sofás. Para saber o que acontece na sala de reuniões, basta acessar um código através do smartphone, também cedido pela própria Google. Quem quiser relaxar pode receber uma sessão de massagem, disputar partidas de videogame, pebolim ou pingue-pongue, assistir a DVDs, ler revistas em quadrinhos ou descansar na rede. Além disso, O calendário é cheio de festas ,que servem para comemorar datas especiais ou apenas para que os colegas se encontrem.
Esse não é o modelo de trabalho ideal para todos que buscam um emprego.Mas o Google consegue atrair o tipo de profissional que o atrai: jovial, colaborativo, com vida social intensa. Para ele, além do ambiente descontraído, há benefícios de gente grande. Entre eles estão os planos de saúde e odontológico de auto padrão, auxílio-educação, licença-paternidade ampliada e o plano de previdência que permite retirada integral do valor acumulado após quatro anos na empresa. Há também auxílio para academia e ioga.
Esse não é o modelo de trabalho ideal para todos que buscam um emprego.Mas o Google consegue atrair o tipo de profissional que o atrai: jovial, colaborativo, com vida social intensa. Para ele, além do ambiente descontraído, há benefícios de gente grande. Entre eles estão os planos de saúde e odontológico de auto padrão, auxílio-educação, licença-paternidade ampliada e o plano de previdência que permite retirada integral do valor acumulado após quatro anos na empresa. Há também auxílio para academia e ioga.
Os benefícios constroem um clima de bom humor. Mas há um propósito muito sério por trás disso tudo: A Google busca pessoas que queiram se desenvolver e tenham um senso de responsabilidade forte.Dessa forme, a empresa pode, sim, deixar que o funcionário defina seus horários – contanto que ele seja rigoroso no cumprimento das tarefas. A empresa pode, sim, compartilhar informação com ele – contanto que ele zele seriamente pelo sigilo, tanto quanto qualquer alto executivo.
Esse relacionamento revela o que os funcionários mais apreciam na companhia, para além dos benefícios e da descontração: a autonomia individual, a circulação livre da informação e a liberdade de comunicação e debate, independentemente de hierarquia. A forma de lidar com as tarefas e os colegas baseada em altas doses de autonomia e de responsabilidade individual ao mesmo tempo não nasceu com o Google.
Ela começou a se desenhar nos departamentos de pesquisa de empresas e do governo americano durante a corrida espacial e armamentista. Naquele momento, já se começava a confiar na viabilidade de reunir indivíduos especialmente criativos e inteligentes, dar a eles uma missão clara, metas técnicas difíceis e deixar que, para cumpri-las, eles se organizassem da maneira mais livre possível. A versão Google dessa filosofia chegou ao Brasil em 2005, quando foi aberta a filial nacional.
Referência: Revista Época e Youtube.
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